Für alle Berater:innen, Coaches und HR‒Verantwortliche, die echte und präzise Ergebnisse sehen wollen
Wie du Menschen lesen kannst – mit Fakten, statt Bauchgefühl!
Dr. Ulrich Vogel zeigt dir in diesem Buch, wie du Werte messen, einordnen und in der täglichen Arbeitswelt nutzen kannst. PROFILINGVALUES® bietet das perfekte Tool, das präzise, objektiv und nicht manipulierbar ist.
Für Berater:innen, die Empfehlungen geben müssen
Für Coaches, die ihre Arbeit wertvoller machen möchten
Für HR-Profis, die Top-Talente erkennen und entwickeln
19,99 € (kostenfreier Versand)
Dr. Ulrich Vogel ist bekannt aus:
Mit einem Vorwort von Boris Grundl
Als Gründer des Grundl Leadership Instituts hat er über 300.000 Menschen ausgebildet und zählt zu den gefragtesten Trainern und Rednern im deutschsprachigen Raum. Seine klare Botschaft: Erfolg beginnt mit Selbstführung – und die setzt voraus, dass man sich und seine Werte wirklich kennt.
"Das intellektuelle Wissen über Werte ist groß, die emotionale Anwendungskraft ist gering. Genau diese Lücke schließt dieses Buch."
Boris Grundl, Leadership-Legende
Was begeisterte Erstleser sagen
Dr. Cora Steigenberger
An profilingvalues schätze ich besonders den tiefen Erken-ntnisgewinn: Es analysiert Denk-, Fühl- und Handlungs-muster präzise und eröffnet zugleich existentielle Sinn-fragen - ein wertvoller Aus-gangspunkt für Coaching und therapeutische Beziehungs-arbeit.
Norbert Endres
Von uns durchgeführte inter-nationale Vergleichsstudien zeigten eindrücklich, wie pro-filingvalues bei den "Großen" (z.B. NEO, 16PF, BIP) locker mithalten kann. Ohne die Werteaspekte können wir uns unsere intensive Coachingbe-gleitung nicht mehr vorstellen.
José Marú
Lieber Uli, ich möchte mich von Herzen für deine Beiträge und Podcasts bedanken. Dein Engagement für profilingvalues und die Community ist Weltklasse. Du und deine Bücher sind für mich eine wichtige Hilfe und Inspiration.
Michael Czwalina
Seit geraumer Zeit nutze ich profilingvalues in meinen Beratungsprojekten und habe mit Uli Vogel eine intensive Kooperation begonnen, die zahlreiche Früchte trägt.
Iris Patricia Furer
Uli ist ein wahrer Menschen-freund, was sich auch in sei-nem neuesten Buch zeigt. Sein wertebasiertes Modell für profilingvalues ist für mich seit 2014 ein kraftvoller Kompass in meinen Coachings mit Führungskräften und Unternehmern. Ich empfehle es aus Überzeugung!
Bernd Thiedmann
Dein aktuelles Buch über Werte ist auf der Höhe der Zeit. Die Themen, die Du ansprichst, werden in den Betrieben mehr denn je aufpoppen. Der Inhalt spricht Neulinge und Fortge-schrittene gleichermaßen an. Es ist für jeden was drin: kurz anreißen und tiefer eintauchen, dann der Praxisbezug.
Marina Huber
Als Beraterin setze ich profiling-values gezielt in Transforma-tionsphasen von Unternehmen ein, um Werte, Motive und Blockaden auf allen Ebenen sichtbar zu machen. So ent-stehen Klarheit, passgenaue Entwicklungsmaßnahmen und eine tragfähige Basis für nach-haltige Veränderung.
Petra Anett Scholze
Seit 2009 arbeite ich mit pro-filingvalues. Meine Überzeu-gung und Begeisterung für dieses Verfahren wird immer wieder gestärkt. Mit jedem Einsatz aufs Neue. Die Ergeb-nisse sind verlässlich und bie-ten eine wertvolle Grundlage in der Beratung und im Coaching.
Gabriele Trachsel
Seit 15 Jahren arbeite ich mit profilingvalues, meist in der Vorbereitung auf anspruchs-volle Assessment-Center-Verfahren. Meine Kund:innen schätzen Analyse-Tiefgang und differenzierte, praxisnahe Er-gebnisse. Eine fundierte Basis für Klarheit, Vertrauen und eine nachhaltige Zusammenarbeit.
Johannes Czwalina
Mit Uli arbeite ich schon seit vielen Jahren fuchtbar zusam-men. WIr setzen profilingvalues in unseren Beratungsleistun-gen versiert ein und haben zahlreiche unserer Berater auf das Verfahren zertifiziert. Es steigert Qualität und Nutzen signifikant.
Marcel Knaus
profilingvalues macht sichtbar, was Leistung im Kern aus-macht: Werte, innere Antreiber und tragfähige Entscheidungs-muster – jenseits von reiner Verhaltensbeobachtung. Wir setzen das Verfahren seit vielen Jahren erfolgreich ein.
Heidi Steinberger
Seit 2013 arbeite ich mit profilingvalues – vor allem dort, wo für Arbeitgeber viel auf dem Spiel steht. In der Endauswahl von Kandidaten reicht Fachlich-keit allein nicht aus. Kritisch ist, wie Persönlichkeit wirkt, entscheidet und führt.
Matthias Speidel
Als Geschäftsführer, Berater und Leadership‑Trainer arbeite ich seit 2020 mit Uli zusammen. Für mich ist profilingvalues ein unverzichtbares Instrument, fundierte Entscheidungen zu treffen und Potenziale klar zu erkennen. Danke Uli, für deine Transformationsimpulse und dein großartiges Know-how!
Franziska Gerber
Das neue Buch von Dr. Ulrich Vogel ist ein Muss für alle, die verstehen wollen, warum wer-tebasierte Persönlichkeitsent-wicklung in der heutigen Ar-beitswelt unverzichtbar ist. Uli Vogel beschreibt mit viel Herz-blut, wie er sich mit profiling-values für eine menschlichere Arbeitswelt engagiert.
Hans Pretz
Die profilingvalues Zertifizie-rung ist für mich sehr wertvoll. Wir konnten bereits einige Erfolge erzielen in Assessment und bei CEO-Suchen. Ein neu-traler Blick auf Führungskräfte ist so wichtig. Für deine profes-sionelle Begleitung möchte ich mich herzlich bedanken.
Markus Stemmler
Danke für alles lieber Uli! Ich bin mir sicher, dass du mit deiner ganzen Strahlkraft und deinem Handeln viel Gutes da draußen bewirkst. Ich kann es nur wiederholen, mich hast du mit deinen Inhalten sehr nachhaltig geprägt!
Dr. Manfred Lerch
Als Unternehmensberater und Interim-Manager arbeite ich mit Menschen zusammen, die für den Erfolg entscheidend sind. profilingvalues ist für mich dabei ein wichtiges Werkzeug, um die richtigen Personalent-scheidungen zu treffen.
Susann und Prof. Dr. Thomas Egginger
Seit 2024 setzen wir profiling-values in unserem Portfolio ein. Wir Fÿhrsorger stehen für wertvolle Unterstützung im Gesund-heitswesen und kraftvolle Beratung für mentale Stärke.
Daniela Brenner
Es gibt kein richtig oder falsch in der Persönlichkeitsentwicklung – aber es gibt Authentizität. Und genau die macht profilingvalues sichtbar.
Dr. Stefan Schwänzl
Bei der Nachbesetzung einer Führungsrolle ist es essentiell, alle Aspekte der Kandidat:innen zu beleuchten, um die bestgeeignete Person zu finden. Das Buch liefert hierzu Antworten mit vielen Praxisfällen.
Nadja Henrich
profilingvalues begleitet meine Arbeit seit 2012. In der Perso-nalentwicklung und in Auswahl-prozessen ein Instrument, das ich absolut schätze: wissen-schaftlich fundiert, tiefgehend in der Analyse und handlungs-leitend in den Ergebnissen.
Diana Resch
Das Ergebnis hat mich völlig verblüfft. Treffsicher wurden mir nicht nur meine Fähigkei-ten und Potenziale vor Augen geführt, sondern auch sämtli-che Gedanken und Gefühle meiner aktuellen Lebenssitua-tion wurden widergespiegelt
Horst Löffler
profilingvalues! ... weil es das WERT ist.
Georg Dauth
Erst mit profilingvalues ist es mir gelungen, ein Instrument zu finden, das über die reine Business Analyse hinausgeht und mir tiefere Erkenntnisse über die Leistungsfähigkeit einer Person liefert.
Dr. Markus Blaschka
profilingvalues ist für mich längst der zweite Coach im Raum. Immer wieder erlebe ich, wie das Verfahren Themen aufdeckt, die im Gespräch noch nicht da waren. Genau solche Momente machen den Unterschied.
Was du lernen wirst
Mit PROFILINGVALUES erhältst du das perfekte Tool, um Menschen besser zu verstehen, gezielt zu entwickeln und bessere Entscheidungen zu treffen.
Wertebasierte Diagnostik
Lerne das Tool kennen, mit dem du Werte messbar ermitteln kannst.
Du wirst sehen, was Menschen wirklich motiviert, welche Führungskräfte zum Team passen und wo blinde Flecken liegen – lange, bevor sie zum Problem werden.
Potenzialentfaltung
Entdecke, wie du verborgene Potenziale identifizierst und Menschen entwickelst.
Anhand von vielen Praxisbeispielen findest du heraus, wie du das Beste in anderen hervorbringst – für nachhaltige Ergebnisse statt Bauchgefühl-Entscheidungen.
Klarheit für dich/andere
Verstehe deine eigenen Werte, blinden Flecken und Verhaltensmuster.
Ob Führungskraft, Coach oder Berater: Nur wer sich kennt, kann andere authentisch führen. Dieses Buch ist dein Kompass für mehr Selbstkenntnis und Selbstführung.
Entdecke, was Tausende Anwender bestätigen
Sie haben Intuition mit präzisen Werkzeugen ergänzt und arbeiten heute erfolgreicher, selbstbewusster und erzielen messbare Ergebnisse. Sieh, was Führungskräfte und Experten über PROFILINGVALUES® sagen.
Seit 40 Jahre setze ich in meiner Arbeit psychologische Testinstrumente ein. Hierbei waren die letzten 15 Jahre, in denen ich PROFILINGVALUES in mein Portfolio aufnehmen durfte, eine definitive Bereicherung!
Norbert Endres
Executive Coach
Erst mit PROFILINGVALUES ist es mir gelungen, ein Instrument zu finden, das über die reine Business Analyse hinausgeht und mir tiefere Erkenntnisse über die Leistungsfähigkeit einer Person liefert. Zudem eliminiert es einzelne Schwächen anderer Profile beim Ausfüllen.
Georg Dauth
Führungskräfte-Trainer
Innere Werte zu messen und Gutes sichtbar zu machen, hilft letztlich jedem, der sich darauf einlässt. PROFILINGVALUES ist spannend und verblüffend zugleich.
Peter Schöffel
Geschäftsführer Schöffel Sportbekleidung
Wir setzen PROFILINGVALUES bereits seit mehreren Jahren erfolgreich in unserer weltweiten Organisation ein. Wenn wir Kandidaten rekrutieren und auswählen, gehen wir damit deutlich tiefer und können die Profile besser mit den Stellenanforderungen vergleichen.
Christoph Wierling
HR Director, SKF
PROFILINGVALUES schafft, was nur ganz wenige Produkte erreichen: Tief wissenschaftlich und zugleich zugänglich für Jedermann. Ich bin immer wieder fasziniert, wie viele Erkenntnisse ich durch profilingvalues gewinne.
Dr. Wolfgang Fengler
Lead Economist, World Bank
Der wichtigste Teil unseres Personalprozesses ist das PROFILINGVALUES-Auswertungsgespräch mit den Kandidaten. Darin lernen wir ihre Persönlichkeit mit ihren Werten und Potenzialen kennen. So sehen wir beide, ob wir gut zusammenpassen.
Uta Kaußler
Director Human Ressources, IFB Institut zur Fortbildung von Betriebsräten
Zahlreiche Mitglieder meines Teams haben das Verfahren schon durchgeführt. Wir arbeiten damit heraus, wie gut eine Person schon auf eine Funktion passt und überlegen, wie wir da noch besser werden können. Ich empfehle jeder Führungskraft PROFILINGVALUES nachdrücklich.
Hermann Schweizer
CTO Sonnen Group
PROFILINGVALUES – Menschenkenntnis zum Mitnehmen! Werde Potenzialentfessler:in und entdecke die Profiling-Formel für professionelle Menschenkenntnis. Mathematisch – praktisch – gut!
Leo Martin
Ex-Geheimagent, Kriminalist & Bestsellerautor
Seit 40 Jahre setze ich in meiner Arbeit psychologische Testinstrumente ein. Hierbei waren die letzten 15 Jahre, in denen ich PROFILINGVALUES in mein Portfolio aufnehmen durfte, eine definitive Bereicherung!
Norbert Endres
Executive Coach
Erst mit PROFILINGVALUES ist es mir gelungen, ein Instrument zu finden, das über die reine Business Analyse hinausgeht und mir tiefere Erkenntnisse über die Leistungsfähigkeit einer Person liefert. Zudem eliminiert es einzelne Schwächen anderer Profile beim Ausfüllen.
Georg Dauth
Führungskräfte-Trainer
Innere Werte zu messen und Gutes sichtbar zu machen, hilft letztlich jedem, der sich darauf einlässt. PROFILINGVALUES ist spannend und verblüffend zugleich.
Peter Schöffel
Geschäftsführer Schöffel Sportbekleidung
Wir setzen PROFILINGVALUES bereits seit mehreren Jahren erfolgreich in unserer weltweiten Organisation ein. Wenn wir Kandidaten rekrutieren und auswählen, gehen wir damit deutlich tiefer und können die Profile besser mit den Stellenanforderungen vergleichen.
Christoph Wierling
HR Director, SKF
PROFILINGVALUES schafft, was nur ganz wenige Produkte erreichen: Tief wissenschaftlich und zugleich zugänglich für Jedermann. Ich bin immer wieder fasziniert, wie viele Erkenntnisse ich durch profilingvalues gewinne.
Dr. Wolfgang Fengler
Lead Economist, World Bank
Was steht im Buch?
Teil 1
Was sind Werte?
Werte sind die unsichtbare Kraft, die unser Denken, Fühlen und Handeln lenkt – ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht.
In diesem Teil lernst du, warum so viele über Werte sprechen, aber so wenige sie wirklich verstehen. Du erkennst den Unterschied zwischen Haltung und Handlung und verstehst, warum Werte sowohl Kraftquelle als auch "Stolperstein" sein können.
Teil 2
Wie misst man Werte?
Wenn es um wichtige Personalentscheidungen, Führungskräfteentwicklung oder die Auswahl von Top-Kandidaten geht, brauchst du präzise Werkzeuge.
In diesem Teil erfährst du, wie du mit wissenschaftlich fundierten Methoden Werte objektiv messbar machst. Du entdeckst das Wertemodell nach Robert S. Hartman und lernst, wie die Wertematrix Persönlichkeitseigenschaften enthüllt.
Teil 3
Echte Fälle aus der Praxis
Erhalte exklusiven Zugang zu 7+1 realen Fällen aus Coaching, Beratung und HR-Management.
Du erfährst, wie du einen Top-Kandidaten mit Fragezeichen richtig einschätzt, ob ein Realist an der Spitze die Klarheit bewahrt oder daran scheitert, und wie du erkennst, wenn Charisma Narzissmus verdeckt. Jeder Fall zeigt dir Schritt für Schritt, wie du von der Analyse zur professionellen Handlungsempfehlung kommst.
Über den Autor
Dr. Ulrich Vogel
Der Experte für wertebasierte Diagnostik & Personalentwicklung
Uli ist Berater aus Leidenschaft. In über 25 Jahren hat er unzählige interessante Menschen in Hunderten von Unternehmen kennengelernt.
Nach über 5.000 Assessments und Potenzialanalysen kann man Uli als absoluten Menschenkenner bezeichnen. Er liebt die Einzigartigkeit der anderen mit ihren besonderen Talenten. Sein Herz schlägt jedes Mal höher, wenn ein Mensch all seine Potenziale entfalten kann. Sein Motto:
"Ich schätze das Gute im Menschen und helfe gerne Teams effektiver zusammenzuarbeiten. Damit jeder sein individuelles Potenzial entfaltet!"
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es im Buch von Dr. Ulrich Vogel?
PROFILING VALUES zeigt dir, wie du Werte nicht nur verstehst, sondern präzise messbar machst und in der Praxis anwendest.
Dr. Ulrich Vogel erklärt sein wertebasiertes Modell zur Persönlichkeitsentwicklung, das auf über 25 Jahren HR-Expertise basiert. Du lernst, wie du mit objektiven, wissenschaftlich fundierten Tools Menschen einschätzt, Potenziale entfaltest und fundierte Entscheidungen in Coaching, Beratung und Personalentwicklung triffst.
Das Buch verbindet psychologische Grundlagen mit praktischen Anwendungen: von der Theorie bis zu echten Fallbeispielen aus der Praxis.
Für wen ist dieses Buch ideal?
Dieses Buch ist perfekt für Dich, wenn Du:
- Coach oder Berater bist und Deine Klienten wirklich verstehen möchtest
- HR-Profi bist und Top-Talente identifizieren und entwickeln willst
- Führungskraft bist und Menschen authentisch und werteorientiert führen möchtest
- Dich selbst besser verstehen und deine eigenen Potenziale entfalten willst
Egal ob Berufseinsteiger in der Mitte deiner Karriere oder angehende Führungskraft: wenn Du mit Menschen arbeitest und messbare Ergebnisse erzielen möchtest, liefert Dir Dieses Buch die Werkzeuge dafür.
Bietet das Buch Beispiele oder Fallstudien aus der Praxis?
Ja, absolut! Ein ganzer Teil des Buches ist echten Praxisfällen gewidmet.
Du erhältst exklusiven Einblick in sieben (und ein Bonus!) reale Fälle aus Coaching, Beratung und HR-Management – von der Einschätzung von Top-Kandidaten mit Fragezeichen über die Beurteilung von Führungskräften unter Transformationsdruck bis hin zur Erkennung von Narzissmus hinter Charisma.
Jeder Fall zeigt Dir Schritt für Schritt, wie du die PROFILINGVALUES®-Methode anwendest und von der Analyse zur professionellen Handlungsempfehlung kommst.
Was ist das Besondere an dem Buch?
PROFILINGVALUES unterscheidet sich grundlegend von anderen Büchern über Persönlichkeitsentwicklung und Wertearbeit:
Während die meisten Bücher theoretisch über Werte diskutieren, zeigt dir dieses Buch, wie du sie objektiv, präzise und nicht manipulierbar messen kannst.
Dr. Ulrich Vogel teilt sein Wissen aus über 25 Jahren HR-Beratung auf internationalem Niveau. Das Buch basiert nicht auf Theorie, die sich gut anhört, sondern auf bewährten Methoden, die täglich in echten Unternehmen eingesetzt werden.
Mit einem Vorwort von Boris Grundl. Europas führender Experte für Führung bestätigt: Dieses Buch schließt die Lücke zwischen intellektuellem Wissen und emotionaler Anwendungskraft.
Schließe ich ein Abo ab?
Nein, auf keinen Fall! Du kaufst das Buch einmalig. Keine versteckten Kosten, keine automatischen Verlängerungen, keine Abo-Fallen.
PROFILINGVALUES ist ein ganz normales Buch, das du einmal bezahlst und für immer behältst.
Von Intuition zu Präzision: Erhalte exakte Persönlichkeitsanalysen, um noch bessere Entscheidungen zu treffen
In Beratung, Coaching und HR kommt es auf eines an: die richtigen Menschen zur richtigen Zeit richtig einzuschätzen. Das Buch PROFILINGVALUES gibt dir das Know‒How, um aus Vermutungen Gewissheit zu machen – objektiv, messbar und wissenschaftlich fundiert.
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